曠工
网友科普
旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用作动词。劳动法未对旷工作出具体规定，用人单位可通过合法制定的规章制度明确旷工认定标准及处理方式，常见情形包括未按规定请假、请假未获批准缺勤等。用人单位通常采取警告、扣发工资、解除劳动合同等措施处理旷工行为，扣除工资后不得低于当地最低工资标准。员工因不可抗力、突发疾病或依法休假（如陪产假）导致的缺勤不视为旷工。若用人单位以移动考勤认定旷工，需确保考勤制度公示且数据真实可靠。对于调岗争议，法院认定劳动者拒绝不合理调岗且继续在原岗位履职的不构成旷工。根据相关规定，连续旷工超过15天或一年累计超过30天，用人单...
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